发现了吗？体制内年轻干部今年突然出现了三个奇怪的现象，让人细思极恐！|激扬文字|哇事记

不知道大家发现没有，体制内年轻干部今年突然出现了三个奇怪的现象，让人细思极恐！

第一个是从上级直接空降乡镇当党委书记或镇长；第二个是从上级直接空降到委办局当橘长；第三个是从县里或乡镇的人大Chairman、镇长直接委任到核心委办局任橘长。

这些天选之子大摇大摆地步入权力的顶峰，欲取欲求，大有愈演愈烈之势，看的人目瞪口呆，那这么调整到底是为了什么呢？

说来，这三种现象无一例外都是干部年轻化的产物：主人公都很年轻，清一色的80后、85后甚至90后。他们中的很多人，之前并没有在基层锻炼过，没有接触过一线，纯纯的去基层镀金当跳板。只是心急吃不了热豆腐，让那些长期扎根深耕基层，而年富力强的四、五十多岁的主力军没有晋级上升空间，而被追躺平者比比皆是，弊端也正逐渐凸显。

一则从感情上说，会让本乡镇一级一级奔的老干部们心寒。当下所谓的干部年轻化，本身就是一个局，它以年龄学历来画框框，最后关系是关键，能力做参考，直接一个简单粗暴。要知道，这种所谓年轻干部，读书出来，连稻谷韭菜也不认识，除了遵照上官的意思发号施令，屁事不懂，能有什么作为？相反，一些基层工作经验非常丰富的老同志，好不容易要熬到头了，结果被一句干部年轻化摘了果子，只能坐冷板凳，是你的话，你心里爽不？能拉的下面子不？

二则从工作上说，年轻干部去干基层领导，没有高情商，强抗压能力，你是真干不动，不比混黑色会难度低。年轻乡镇领导干部要面对的是农村最基层，要驾驭复杂的社会舆情，有些事情和问题只有到一定年龄才能看透弄明白。然而很多年轻干部就像一张白纸，人不认识，地方不熟悉，很难理解和融入普通老百姓的情感和生活，又如何开展得好工作呢？单靠手中权力强推的话，极容易产生隔阂，单位那些老狐狸们也会挖坑让他们摔的鼻青脸肿。

三则从队伍上说，部门一把手中的一些年轻干部，名曰下派锻炼，实则干两年基本上都是异地升迁到更重要的岗位。他们大多看上不看下，前恭后据，能力一般，工作漂浮，背景不一般，推卸责任能力不一般，比谁都爱护“羽毛”。想的也不是如何干好工作，没有扎根长干的意识，不是干几年就走，就是在走的路上，不能融入群众，得不到群众认可。所以极容易不食人间烟火乱点鸳鸯谱，把单位氛围卷得一塌糊涂，然后拍拍屁股走人。

四则从辩证上说，干部年轻化，似乎一定程度上否定了经历、阅历、实践等的重要性！大量空降，异地任职，这是否是为了打破现在的干部管理地域生态格局？但高学历不等于高能力，对于县局及乡镇一把手这些关键岗位的领导，如果没有实际工作经历和经验，是绝难胜任的。这样大范围的调整，会不会造成一些问题？

说来，太阳底下无奇事，以前基层干部都是从基层工作干好了，再弄个副站所，然后站所长，经历了几个部门，积累了一定工作经验提拔副乡长才有领导能力和才能，现在呢？为了完成干部指标，有的部门推荐的人员纯粹硬推，年轻化初衷是好的，但不能形成考核指标！年轻人工作能力和经验还欠缺，更要多磨炼几年压压担子！那么着急让他们进领导班子，揠苗助长，只会做空！更虚！也够呛能坐稳！

老旧的思想需要打破，新生的需要历练，世界总归还是年轻人的。只是，什么事情都要循序暂进，不能一下子提拔到位，也切莫让干部年轻化变成权力私有化的天梯啊。

真心希望这一切只是我个人的误解，而非现实真相。衷心祝愿大家都有一个美好的前程！

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